自2011年以来，中国的工资增长了60％以上，削弱了一些劳动密集型产品的利润率。随着2018年征收的新关税，特别是一些美国公司现在发现中国成本过高。越南2019年的月度最低工资因地区而异，从125美元到180美元不等，是胡志明市和河内等城市地区的最高工资率。这些工资有时是中国的一半，按省份从143美元到348美元不等。菲律宾就更低了，越南和菲律宾的低劳动力成本是进口商最具吸引力的特征之一。劳动力成本是鞋类和服装等劳动密集型产品的主要考虑因素。

当然只有少数公司（主要是服装和鞋类制造等低技术领域）正在寻求完全离开中国。更多公司正在东南亚建立新工厂，以补充在中国的业务。中国快速增长的国内市场，中国庞大的人口和庞大的工业基础仍然使其对许多公司具有吸引力，而中国的生产率几乎与许多行业的工资一样快。越南 78％的劳动力缺乏学历。在世界经济论坛的人力资本指数中，越南在130个国家中。“知识”或专业技能的广度和深度排名第 120 位。在物流方面，搬迁到东南亚的工厂基础设施是一个主要的限制因素。由于基础设施效率较低，您可能会面临更长的交付周期和意外延迟，大大降低了工厂的效率。