P7创新打造智能音乐座舱，凭借多达47处感知设备、近50处人车交互设备、超过30万亿次/秒的芯片算力，不仅为用户提供舒适质感和设计美感，还基于智能网联，连接车与人，车与车，车与场景，提供便捷高效的移动解决方案。此外，小鹏P7怠速静止后车内噪音仅33dB（A），静音水准媲美豪华品牌行政级座驾，并配备丹拿Dynaudio顶级Confidence系列音响系统，通过智能动态音效技术，可根据音乐风格、声场位置进行智能调节。依托两大智能硬件基础，小鹏P7将具备5G技术支持，且量产后可实现L3级自动驾驶，并融合感知交互、万物互联以及整车OTA四大智能能力。也就是说，无论从技术还是商业层面，P7无疑都将成为公司2020年跻身“智能大战”的重点选手。

小鹏汽车宣布取消大小周，为何突然取消了？

这其实并不是突然取消，因为996的工作制度本身就是一种畸形的上班文化。

在小鹏汽车宣布取消大小周之前，其实很多企业已经对工作制度进行了调整，人社部目前已经对996的上班工作室进行定性，把此类行为定义为违法行为。也正因如此，几乎所有的出现此类违规的企业都需要重新调整上班时间，员工们的权益也将得到进一步的保障。对于那些互联网公司来说，互联网公司的加班文化可能一去不复返。

一、小鹏汽车正式取消了大小周。

这个大小周主要指的是大小周的工作制度，在取消这个工作制度之前，小鹏汽车的员工的休息时间为每两周两天，中间隔着一个6天的工作日。这种工作制度几乎已经成为了互联网公司的通病，很多互联网公司的任务量非常重，导致员工不得不通过加班来完成相关任务。

二、小鹏汽车需要进一步响应当前的工作制度的调整。

正如我在上面所讲的那样，996的上班文化和过度加班文化已经成为了违法行为。不管这些公司之前是什么样的工作制度，现在必须调整相关工作时长和工作时间。小鹏汽车不仅取消了大小周的工作制度，同时也调整了自己员工的上班时间，现在小鹏汽车的员工的上班时间正好是8个小时。

三、畸形的上班文化必须停止。

长久以来，很多企业鼓吹所谓的996上班福报，通过这样的方式进一步压榨员工的劳动力，这种行为必须得到制止。对于员工来说，员工也不能纵容企业的这种加班现象，一旦发现企业有此类违规现象，员工可以直接选择向劳动部门举报，进而维护自己的合法权益！从某种程度上来讲，劳动者的权益将得到系统保障！

现在国家出台了一些政策，就是为了保护员工的休息和上班时间，所以才会突然宣布如取消大小周。