有几个渠道，并且最终形成薪酬报告的数据会来源于其中部分渠道。

1，招聘网站披露的招聘信息中提取这个方法原始。原来的时候都是上网站摘抄拿小本本记录下来，现在IT技术有进步，找个爬虫软件直接把目标网站按照一定规则分类爬完全网数据估计也就几十分钟，爬虫软件比如八爪鱼（免费的）。

2，同行业打听这个数据相对精度，效度高，但是很考验你在行业里的人脉状况。

3，招聘端口收集通过招聘人员在招聘面试过程中对候选人的薪酬进行沟通访谈记录，形成大数据，最终贡献薪酬调查报告。

4，电话抽样调查主要是找到目标人群进行电话调查，但是一般人配合度不高，同时找到目标人群主流的方法还是通过网上找简历，其余还有部分是通过找到目标公司通讯录。

5，调查问卷利用市场手段调查用线上问卷系统比如问卷星，做好了调查问卷通过一些市场手段，比如填写一份问卷可以获得一份礼物，这样的话依据需要样本量需要一定的调研成本。

以上供参考。

如有用，请关注我，给你更多职场方法论。

如何开展薪酬调研工作？

如果是资金雄厚的大企业，可以找专业的商业调查机构或者是猎头公司购买薪酬调查报告。如果是中小企业，可以通过以下几个途径。

1、登录大型的招聘网站，很多岗位的薪酬标准和福利待遇以及对应的责任和义务都一目了然。特别是一些高端的岗位，一般都相对客观准确。一些普通的岗位，可能会虚高。比如我了解的在二线城市某大型辅导机构的任课老师的薪酬水平，虽然在招聘网站上给出的范围是8000-12000，但实际上大多数在5-6千的水平。

2、发布招聘信息，通过询问面试求职者来了解他们原来所在公司的或者他们了解的薪酬状况，以及他们个人想得到的薪酬水平来了解情况。这种方式操作起来非常简单，不用占用其余时间，在面试环节就能同步完成，而且和人才市场真实的薪酬水平比较接近，相对客观。

不过也需要注意一些细节，比如要参考求职者他之前企业的规模，大企业和小企业的薪酬构成水平肯定不一样，最好参考同等实力的企业标准。还要注意样本的量一定足够。不能只通过两三个人就草草的得出结论。

3、可以参考当地政府发布的一年一度劳动力市场工资指导价。信息比较全面，包含了各行业各岗位的收入水平，也比较权威。但因为这个指导价的样本来源主要是国家企业事业单位或者大中型企业，所以可能相对较高。中小企业，可以根据这个标准，结合自己的实际情况，和人才供需水平，来进行调整。