越南新劳动法颁布的目的是为了刺激经济发展，发挥自身人口红利优势，当然会影响到产业转移和工业化，多年来，越南进行了较为彻底的改革开放，不过由于越南面积不大，俗话说“船小好调头”，就算是实行比较激进的改革也不会引发大规模的国内矛盾。

要知道越南这个国家也是一个社会主义国家，所以对劳动者的保护还算是比较完善的，只不过在现实中和在法制上有点脱节，这种情况在社会中普遍存在，就是每个人为了生存并不太关心法治的存在，而越南对劳动法的检查也普遍比较松，因此这次劳动法颁布的意义并不是特别大。在现实中没有多少越南企业遵守所谓的劳动法，而越南的检查机构对越南现实企业的检查也没有那么多。

越南新劳动法里面，要在2021年1月1号起，延长退休年龄，男性延长三个月，女性延长4个月，然后慢慢的延长直到2028年，男性的平均退休年龄达到62岁。当然从事特殊劳动工作的例外，像越南的公务员就可以提前延后5年，因为这种工作大家都抢着去干，根本没有所谓延后不延后的问题，而越南女性要到2035年退休年龄达到60岁。现在世界各个国家都在延后退休年龄，但是这主要集中在发达国家，越南这个国家现在平均寿命比较低，连70岁都没有达到，因为热带地区的人普遍寿命都比较低。因此越南的这种行为仅仅对公务员有效，对一般的普通劳动者想不干了就不干了，越南又没有严格的社保体系，所以这条法律颁布的意义没有多大。

越南的新劳工法还规定，法定休假天数从现在的10天增加到11天，而且政府每年会给予国民以适当的休假权利，当然这是一种调和矛盾的行为，至于有什么意义，那就是象征性意义。最核心的一点是新的劳动法中将每月的加班时数，从现在的不能超过30个小时，修改到不能超过40个小时。

这一条法律是非常关键的，因为在越南经常会有工人因为过加班过度而进行集体游行示威，这极大的影响了越南的工厂的生产，增加这10个小时加班数目，对越南企业的发展有重要作用。因为越南承接的都是一些劳动密集型产业，特别像电子和服装鞋帽，这些产品需要长时间的加班，如果没有机器代替的情况下，没有长时间的加班族完不成工作量，越南最显著的一个特点就是出货期总是延误，就是工人上班太过懒散，所以这次调整加班时数具有关键的作用。